La ciberseguridad, la privacidad y el riesgo es un campo emocionante y esencial que es enormemente gratificante y paga muy bien. No necesitas estudiar ciencias de la computación para trabajar en este campo en crecimiento (¡aunque también nos encantan los estudiantes de ciencias de la computación!). Sea cual sea tu pasión, hay un lugar para ti en la industria.

La mentoría es una de las mejores maneras de establecer y hacer crecer tu carrera. Así es como encontrar a alguien que te tome bajo su ala.

Hay un lugar para ti en ciber...y privacidad...y riesgo 

No importa cuáles sean tus talentos o intereses, hay una carrera para ti en ciberseguridad. El campo es mucho más que ciencias de la computación – necesitamos personas expertas en comunicaciones, negocios, ciencia y prácticamente cualquier otra área de estudio porque la diversidad de habilidades es muy valorada por la industria. Contar con personas de orígenes más diversos nos ayuda a resolver problemas muy complejos.  

Las carreras en ciberseguridad son gratificantes y pagan muy bien – además, ¡ahora mismo hay una demanda enorme de trabajadores calificados! Actualmente hay millones de puestos vacantes en todo el mundo y el campo crece exponencialmente cada año. Si no has pensado en trabajar en ciberseguridad, ¡deberías hacerlo! Muchas personas que trabajan en seguridad encuentran muy gratificante a nivel personal saber que están combatiendo el cibercrimen global y protegiendo a sus organizaciones. 

¿No sabes por dónde empezar?  Encontrar un mentor puede ayudarte a decidir si una carrera en seguridad, privacidad o riesgo es para ti. Y una relación mentor-aprendiz es una excelente manera de comenzar tu camino de networking.

Un mentor puede poner en marcha el motor de tu carrera 

Enciende tus habilidades 

1. Habilidades técnicas 

Si estás tratando de entrar al lado técnico de la ciberseguridad, un mentor puede ayudarte a entender en qué habilidades técnicas deberías enfocarte y darte retroalimentación. Aunque no debes esperar que un mentor te dé una educación profunda ni una retroalimentación intensa sobre tus proyectos, no está fuera de lugar que un mentor te dé algo de contexto sobre cuáles habilidades se necesitan más para las diferentes disciplinas de la seguridad. 

2. Habilidades blandas 

La ciberseguridad es mucho más que conocer herramientas y tecnología. No importa a qué trabajos postules, tendrás que demostrar "habilidades blandas" como comunicarte de manera efectiva, recibir retroalimentación y resolver problemas. Un mentor de calidad puede ayudarte a entender qué habilidades blandas usarás más en el campo que elegiste, y puede darte retroalimentación para prepararte para el entorno laboral. 

3. Habilidades profesionales 

Un subconjunto de las habilidades profesionales consiste en saber cómo actuar cuando te contratan. La etiqueta profesional en muchos lugares de trabajo de ciberseguridad incluye escribir correos electrónicos breves, responder preguntas oportunamente, administrar el tiempo y hablar en público. Un mentor puede ayudarte a entender qué se esperará de ti. 

Examina tu trayectoria profesional  

Un mentor te ayudará a entender en qué tipo de trabajos deberías enfocarte y cómo construir una carrera a lo largo de los años. Un gran mentor te ayudará a pensar en tus metas profesionales a cinco y diez años en el futuro, así como en lo que deberías hacer en los próximos seis meses o un año.  

Amplía tu red 

Aunque un mentor no puede garantizarte presentaciones ni un trabajo en una empresa específica, sí puede ayudarte a ampliar tu red profesional. Tal vez pueda enviar un correo de presentación a un colega, o tenga información de contacto de un posible empleador en su red. Un mentor también puede ayudarte a hacer crecer tu propia red incipiente.  

Dónde encontrar a tu mentor 

Tu red 

Primero busca mentores en tu red profesional y personal. Esto incluye profesores, familiares y amigos, así como compañeros de trabajo y gerentes, tanto pasados como actuales. Entiende que una persona no te debe mentoría, pero por lo general la gente está abierta a ayudar a la próxima generación a comenzar en ciber. Tener una relación preexistente hace que el proceso de mentoría sea mucho más fluido para empezar.  

Busca en línea 

Si no conoces a alguien que trabaje en ciberseguridad, busca en línea. Busca ejecutivos en empresas que respetes -- probablemente puedas encontrar algo de información de contacto en línea. Además, aprovecha las redes sociales. No solo agregues o sigas al azar. Inicia conversaciones e interactúa con las publicaciones. Cuando encuentres a alguien que creas que será un gran mentor, envíale un mensaje instantáneo o un correo electrónico. Lo único que pueden hacer es rechazarlo o no responder.  

¡Pregúntanos! 

Si quieres encontrar un mentor en ciber y tienes problemas, ¡háznoslo saber! Tenemos iniciativas diseñadas específicamente para relaciones mentor-aprendiz. Inscríbete en nuestro programa de mentoría aquí.

Qué buscar en un mentor 

Además de una actitud de apertura y paciencia, hay varios factores que debes considerar al evaluar a quién quieres que sea tu mentor.  

Tiene suficiente experiencia 

Ante todo, quieres un mentor que realmente tenga experiencia. Recibir mentoría de un trabajador de nivel inicial que fue contratado en ciberseguridad hace seis meses no será muy informativo. Aunque los mentores no necesitan ser directores generales ni tener décadas de experiencia, quieres a alguien que haya trabajado en el campo por lo menos algunos años. Quieres a alguien que tenga sabiduría y experiencia para compartir.  

Relacionado con tus objetivos 

Basa tu búsqueda de mentor en tus objetivos profesionales. Si quieres ir al lado técnico de la ciberseguridad, un ejecutivo de marketing quizá no sea la mejor opción para ti. Asegúrate de que un posible mentor tenga experiencia similar a tus metas profesionales finales. 

Flexibilidad  

Aunque algunas mentorías son estructuradas y formales, la mayoría serán flexibles. Quieres ser flexible y también quieres un mentor flexible. Quizá entres a la mentoría pensando que quieres un tipo de trabajo, pero luego descubras una carrera relacionada que despierte tu pasión – un gran mentor podrá evolucionar contigo o remitirte con alguien con experiencia relacionada. Ambos deben entender que los horarios también pueden cambiar de repente. Recuerda que tu mentor es un voluntario que probablemente tiene un trabajo de tiempo completo exigente, así como otros compromisos. 

Qué saber sobre las mentorías 

A medida que emprendes tu camino de mentoría, hay algunos factores sobre este tipo de relación que debes tener bien claros: 

• La mentoría no equivale a un programa de colocación laboral 

• Puedes buscar mentores sin importar tu edad o nivel profesional 

• Las mentorías pueden ser informales y sin agenda 

• Puedes tener más de un mentor 

• Las mentorías no son para siempre (aunque algunas pueden durar décadas) 

• Tu mentor tiene responsabilidades – respeta su tiempo