WASHINGTON, D.C., 9 de out. de 2018 ‒ A demanda sem precedentes por trabalhadores bem treinados em segurança cibernética continua a crescer. Alguns especialistas preveem que haverá uma escassez global de dois milhões de profissionais de segurança cibernética até o próximo ano. Isso é crítico, considerando o aumento dos ataques cibernéticos e a erosão da confiança dos consumidores na capacidade de proteger a internet. Alistar a próxima geração de trabalhadores qualificados em segurança cibernética e treinar os funcionários existentes ajudará a construir defesas mais fortes e a restaurar a confiança entre os cidadãos digitais.

Durante a segunda semana do Mês de Conscientização sobre Segurança Cibernética (NCSAM), uma iniciativa de conscientização sobre segurança online co-liderada pela National Cyber Security Alliance (NCSA) e o Departamento de Segurança Interna dos EUA, influenciadores-chave ‒ como pais, professores e empregadores ‒ são incentivados a motivar talentos em potencial de todas as idades a seguir essa carreira gratificante. É importante lembrar que não se trata apenas de matemática e tecnologia – certamente existe outro lado na segurança cibernética. De acordo com um artigo na Harvard Business Review, atributos importantes de profissionais de segurança cibernética bem-sucedidos incluem curiosidade e paixão por aprender, habilidades de resolução de problemas, ética forte e uma compreensão aguçada dos riscos. Além disso, pessoas em busca de emprego com formações não tradicionais podem trazer novas experiências e perspectivas para a posição. E uma variedade de indústrias ‒ que vão desde educação, instituições financeiras e bancos até moda, design e varejo – estão contratando. O ponto é que a profissão se dedica a ajudar a tornar nosso mundo online sem fronteiras mais seguro e protegido para todos.

Embora muitas vezes estejam nos bastidores, esses especialistas estão verdadeiramente na linha de frente e têm um impacto mensurável em nossas vidas digitais. Um exemplo destacado de uma empresa que prioriza a segurança e há muito tempo investe na contratação de talentos de ponta em segurança cibernética é a Intel. Engenheiros e pesquisadores de segurança da Intel não apenas fortalecem a segurança de seus próprios produtos, mas também aprendem e compartilham com a comunidade em geral para ajudar a desenvolver coletivamente e acelerar a adoção de tecnologias mais seguras em todo o setor de computação. O ponto é que a profissão se dedica a ajudar a tornar nosso mundo online sem fronteiras mais seguro e protegido para todos.

Pais, cuidadores, conselheiros e professores podem desempenhar um papel significativo na pavimentação do caminho para que as crianças sigam carreiras em segurança cibernética. É importante para esses influenciadores aprenderem sobre e conversarem com as crianças sobre a gama de oportunidades disponíveis. Além do foco em STEM ‒ um currículo baseado na educação de alunos em ciência, tecnologia, engenharia e matemática ‒ há várias opções interessantes e divertidas para explorar. Aqui estão algumas das principais recomendações da NCSA:

• GenCyber oferece experiências de acampamentos de verão em segurança cibernética para alunos e professores do ensino fundamental e médio. O objetivo é ajudar todos os alunos a entenderem o comportamento seguro online, aumentar a diversidade e o interesse em segurança cibernética e melhorar os métodos de ensino de conteúdo.

• CyberPatriot se concentra na educação em segurança cibernética para jovens, com três programas principais: a Competição Nacional Juvenil de Defesa Cibernética, os Campos de CyberCamps da AFA e a Iniciativa de Educação Cibernética em Escolas Primárias. A Associação da Força Aérea desenvolveu o CyberPatriot para entusiasmar os alunos sobre carreiras em segurança cibernética e outras disciplinas STEM críticas para o futuro do nosso país.

• Visite CyberCompEx para aprender sobre exercícios de Capture the Flag e outros desafios adequados para a idade, que são ótimas maneiras de expor crianças à segurança cibernética.

Confira o último infográfico do NCSAM para obter mais informações e inspiração sobre carreiras em segurança cibernética.

“Uma força de trabalho em segurança cibernética altamente qualificada, motivada e apaixonada é tão crítica para a segurança da internet quanto o papel de todos em ajudar a protegê-la,” disse Russ Schrader, diretor executivo da NCSA. “Inspirar crianças desde jovens pode impulsioná-las a uma carreira gratificante que atenda a seus interesses em um setor específico, como educação, finanças ou saúde. Além disso, empregos em segurança cibernética são altamente portáteis e bem remunerados ao mesmo tempo que realizam algo bom.”

Para adultos que estão pensando em uma nova carreira ou retornando ao mercado de trabalho, considere reinventar-se e buscar várias posições em segurança cibernética. Habilidades técnicas podem ser adquiridas de várias maneiras, incluindo cursos universitários tradicionais, treinamento vocacional, certificações da indústria e experiência prática no trabalho. Especialistas reconhecem que uma força de trabalho com experiência e formações diversificadas tem mais chances de defender nossos ativos.

Em relação aos veteranos que estão retornando à vida civil, você pode já ter o treinamento e as habilidades que são extremamente vantajosas para a segurança cibernética. Além de possíveis habilidades práticas em computação e/ou TI, de acordo com um blog recente em Segurança da Informação, há uma série de “forças” altamente comercializáveis que você provavelmente adquiriu nas forças armadas. Estas podem incluir:

• Treinamento de liderança

• Capacidade de trabalhar em equipe

• Capacidade de trabalhar sob pressão e com prazos curtos

• Habilidades de planejamento e organização

• Familiaridade com segurança e proteção

• Compreensão de protocolos e estruturas

• Bons hábitos de trabalho

• Alta motivação pessoal e busca pela excelência

• Iniciativa pessoal

O blog também indica que outros treinamentos avançados podem ser aplicáveis. E mesmo que você tenha servido em uma função não técnica nas forças armadas, ainda pode ser uma contratação valiosa com base apenas na sua autorização de segurança.

Dicas principais para quem busca emprego em segurança cibernética

• Obtenha Credenciais: Quatro de cada cinco empregos em segurança cibernética exigem um diploma universitário.

• Adquira Experiência: Teste as águas através de trabalho voluntário e estágios; ofereça-se para ajudar professores de TI em sua faculdade/universidade local ou empregador para ganhar insights e experiência. Pense em se tornar um hacker de chapéu branco e ajude grandes empresas de tecnologia a encontrar falhas em seus softwares.

• Torne-se Esperto: Mantenha-se atualizado com o que há de mais recente em segurança da internet; siga personalidades importantes de segurança cibernética no Facebook ou Twitter e mantenha-se por dentro das manchetes. Participe da conversa #CyberAware no Twitter e no Facebook.

• Esteja Pronto: Um ótimo lugar para descobrir se uma carreira em segurança cibernética é adequada para você é começar pela Iniciativa Nacional para Carreiras e Estudos em Segurança Cibernética (NICCS). De recursos de carreira a aprender mais sobre empregos no campo, o NICCS é um guia indispensável para aprender sobre e ingressar nas fileiras de um profissional de segurança cibernética. Saiba mais em http://niccs.us-cert.gov/.

Conselhos para Pais, Professores e Conselheiros

• Voluntarie-se na escola, em um programa pós-escolar, em clubes de meninos e meninas e em oficinas comunitárias para ensinar crianças sobre segurança online e carreiras em segurança cibernética.

• Exponha os alunos a oportunidades no campo da segurança cibernética, hospedando uma visita aberta em sua empresa para falar sobre o que seu departamento de segurança cibernética faz.

• Inspire os alunos a aprender sobre segurança cibernética ao orientar uma equipe em um desafio cibernético ou ao organizar eventos e programas pós-escolares.

• Trabalhe com suas escolas ou organizações comunitárias para criar um programa de estágio para aprendizado prático.

• Como pai, aprenda sobre os “passos educacionais” para uma carreira em segurança cibernética e sobre organizações comunitárias que hospedam acampamentos cibernéticos para educar crianças sobre a segurança e a proteção na internet.

Conselhos para Empresas para Ajudar a Enfrentar a Escassez de Talentos

• Reavalie sua estratégia de força de trabalho: Você sabe quais habilidades precisa hoje e amanhã para conduzir um programa de segurança bem-sucedido? Perceba que habilidades e experiência podem vir de uma variedade de lugares e ajuste seus esforços de contratação de acordo.

• Melhore seu engajamento e divulgação: Não se limite às mesmas feiras de carreira e programas de recrutamento do passado. Envolva-se em faculdades comunitárias, escolas P-TECH e outros programas educacionais para começar a construir sua base de recrutamento.

• Construa um ecossistema local de segurança cibernética: Conecte-se com organizações governamentais, instituições educacionais e outros grupos. Patrocine eventos de Capture the Flag e trabalhe com escolas de ensino médio e fundamental locais para gerar interesse no campo. Esses grupos estão sempre em busca de especialistas e mentores dispostos.

• Tenha um robusto programa de suporte para novos contratados: Mentorias, atribuições rotativas, sombreamento e outras oportunidades ajudam novos contratados de segurança cibernética a ganhar experiência e aprender. Lembre-se, nem todos sabem o que querem fazer logo de cara. Mantenha novos contratados engajados dando-lhes a liberdade criativa de trabalhar em diferentes projetos e explorar novas tecnologias e serviços.

• Concentre-se em aprendizado contínuo e qualificação: Para reter novos talentos, mantenha os funcionários atualizados sobre os conjuntos de habilidades mais recentes por meio de aulas, certificações e conferências. Esteja aberto a funcionários de outras áreas do seu negócio que expressem interesse em carreiras em segurança cibernética. A inteligência artificial agora fornece aos funcionários mais inteligência e recomendações contextuais em uma velocidade e escala antes inimagináveis, então a qualificação de sua força de trabalho é um jogo completamente diferente atualmente. 

Recursos

• Guia para Pais da NCSA para Orientar Crianças para Carreiras em Segurança Cibernética

• DHS se associa à Hire Our Heroes para encorajar veteranos em transição a considerar a segurança cibernética como uma carreira futura após o fim de seu serviço militar. Os veteranos têm acesso ao Ambiente Virtual de Treinamento Federal (FedVTE) através deste programa para acessar cursos de treinamento online que variam de iniciantes a avançados gratuitamente para os usuários.

• CyberCorps®: Bolsa por Serviço é um programa patrocinado pelo DHS, Fundação Nacional da Ciência e Escritório de Gestão de Pessoal que oferece oportunidades de bolsa de estudos para estudantes de graduação e pós-graduação que estejam interessados em estudar segurança cibernética e programas de graduação relacionados. Participantes qualificados recebem estipêndios de $22,500 para estudos de graduação e $34,000 para pós-graduação e têm acesso a oportunidades de estágio no governo durante o programa para ganhar experiência prática.

• DHS e a Agência de Segurança Nacional patrocinam conjuntamente o prestigioso programa Centros Nacionais de Excelência Acadêmica (CAE). Instituições acadêmicas são designadas como CAEs em Defesa Cibernética ou Operações Cibernéticas e passaram por uma avaliação aprofundada e atenderam a requisitos rigorosos para obter essa designação. De associados a doutorados, estudantes interessados podem se inscrever em uma das mais de 240 faculdades em todo o país e estudar disciplinas de segurança cibernética em escolas CAE de destaque.

• A partir da semana de 8 de out., você pode testar seu conhecimento cibernético fazendo um quiz divertido desenvolvido pela empresa global de segurança e aeroespacial Lockheed Martin. No final do quiz, você receberá recursos personalizados para ajudar a expandir seu conhecimento neste importante campo.

• Confira o mapa de calor de oferta/demanda de segurança cibernética Cyber Seek para ver onde estão os empregos em segurança cibernética perto de você: https://www.cyberseek.org/heatmap.html 

Eventos

• Webinar da Symantec: Milhões de Trabalhos Gratificantes: Educação para uma Carreira em Segurança Cibernética, quarta-feira, 10 de out., 13h EDT/10h PDT ‒ Participe dos parceiros sem fins lucrativos Symantec YearUp e AAUW para discutir maneiras de construir a força de trabalho em segurança cibernética e como inspirar os alunos a buscar carreiras de segurança cibernética altamente satisfatórias. Palestrantes: David Bradbury, Diretor de Segurança da Symantec; AAUW & YearUp
  Site Conexão de Carreira da Symantec: https://www.symantec.com/about/corporate-responsibility/your-information/cyber-career-connection

• EDUCAUSE Live! Webinar: Campanha de Saturação de Autenticação de Dois Fatores (2FA) em Todo o Campus, quinta-feira, 11 de outubro, das 13h às 14h EDT Esta apresentação de Robert Jorgensen discutirá como a Utah Valley University se associou à NCSA para promover a adoção do 2FA para a população estudantil através de uma campanha multifacetada de saturação. https://events.educause.edu/educause-live/webinars/2018/campus-wide-two-factor-authentication-2fa-saturation-campaign

• Roubo de Identidade: O Impacto hospedado pelo Centro de Recursos de Roubo de Identidade, quinta-feira, 18 de out., Washington D.C., das 9h às 13h no Google HQ com especialistas do setor, mídia, governo e defensores. Crimes de identidade criam mais do que apenas um impacto financeiro. As vítimas enfrentam impactos emocionais, comportamentais e de perda de oportunidades. Participe do ITRC para o lançamento de nossa análise de tendências de Pós-Impacto. Esta sessão de meio dia também incluirá insights de vítimas e workshops liderados por especialistas. Resultados completos da pesquisa do relatório Roubo de Identidade: O Impacto 2018 serão publicados no segundo trimestre de 2019. Site de registro: https://www.idtheftcenter.org/aftermath2018/

Sobre o Mês de Conscientização sobre Segurança Cibernética

O Mês de Conscientização sobre Segurança Cibernética (NCSAM) foi criado como um esforço colaborativo entre governo e indústria para garantir que todos os americanos tenham os recursos necessários para permanecem mais seguros online de forma mais protegida. Agora em seu 15º ano, o NCSAM é co-liderado pelo Departamento de Segurança Interna e pela National Cyber Security Alliance, a principal parceria público-privada sem fins lucrativos do país promovendo o uso seguro e protegido da internet e a privacidade digital. Reconhecido anualmente em outubro, o NCSAM envolve a participação de uma infinidade de líderes da indústria ‒ mobilizando indivíduos, pequenas e médias empresas, organizações sem fins lucrativos, academia, corporações multinacionais e governos. Incentivando cidadãos digitais ao redor do globo a PARE. PENSE. CONECTE.™, o NCSAM está aproveitando o impacto coletivo de seus programas e recursos para aumentar a conscientização sobre o cenário sempre em evolução da segurança cibernética. Visite a sala de imprensa do NCSAM: stagestaysafe.wpengine.com/about-us/news/media-room/.

Sobre a National Cyber Security Alliance  

NCSA é a principal parceria público-privada sem fins lucrativos do país promovendo educação e conscientização sobre segurança cibernética e privacidade. A NCSA trabalha com uma ampla gama de stakeholders no governo, indústria e sociedade civil. Os principais parceiros da NCSA são o DHS e o Conselho de Diretores da NCSA, que inclui representantes da ADP; AT&T Services Inc.; Bank of America; CDK Global, LLC; CertNexus; Cisco; Cofense; Comcast Corporation; ESET North America; Facebook; Google; Intel Corporation; Marriott International; Mastercard; Microsoft Corporation; Mimecast; NXP Semiconductors; Raytheon; Salesforce; Symantec Corporation; Visa e Wells Fargo. Os principais esforços da NCSA incluem o Mês de Conscientização sobre Segurança Cibernética (outubro); Dia da Privacidade de Dados (28 de janeiro); PARE. PENSE. CONECTE.™, a campanha global de conscientização e educação sobre segurança online co-fundada pela NCSA e pelo Anti-Phishing Working Group com liderança governamental federal do DHS; e CyberSecure My Business™, que oferece webinars, recursos web e workshops para ajudar empresas a serem resistentes e resilientes a ataques cibernéticos. Para mais informações sobre a NCSA, visite stagestaysafe.wpengine.com/about-us/overview/.

Sobre PARE. PENSE. CONECTE.™

STOP. THINK. CONNECT. é a campanha global de educação e conscientização sobre segurança cibernética. A campanha foi criada por uma coalizão sem precedentes de empresas privadas, organizações sem fins lucrativos e organizações governamentais com liderança provida pela National Cyber Security Alliance e pelo Anti-Phishing Working Group. O Departamento de Segurança Interna dos EUA lidera o engajamento federal na campanha. Saiba como participar em stopthinkconnect.org.

Contato de Imprensa
Jessica Beffa
720-413-4938
ncsa@thatcherandco.com