Hay una necesidad extrema de más personas trabajadoras en ciberseguridad, privacidad, riesgo y campos relacionados. Quizá ya lo sepas: tal vez un puesto en tu organización lleva mucho tiempo vacante. ¿Sabías que puedes hacer algo al respecto (y no implica asumir dos trabajos de tiempo completo)? 

Conviértete en mentor. Con solo unas pocas horas de tiempo al año, puedes ayudar a formar, educar y preparar a la próxima generación de personas trabajadoras en ciberseguridad. Puedes ayudar a cerrar la brecha, e incluso podrías ayudar a lanzar la carrera de alguien que nunca se imaginó en esta industria. 

Esto es lo que la persona promedio que recibe mentoría esperará de ti: 

• 1-2 horas de tu tiempo al mes  

• Algo de comunicación de vez en cuando 

• Una actitud positiva 

No es muy exigente, ¿verdad? Desglosaremos algunos detalles más de la mentoría y te ayudaremos a empezar hoy mismo. Lo decimos literalmente: puedes empezar a buscar a una persona mentee ahora mismo.  

Puedes empoderar a la próxima generación

Internet parece volverse cada vez más entrelazado con nuestras vidas cada día, pero al mismo tiempo todos sabemos que abundan los malos hábitos de seguridad y privacidad entre todos los grupos de edad. La ciberseguridad, la privacidad, el riesgo y todos los campos relacionados solo serán más importantes a medida que el siglo XXI avance. Puedes influir en cómo evoluciona la industria al asumir el rol de mentor.  

La industria necesita más caminos para dar la bienvenida a personas talentosas: la mentoría es una gran forma de ampliar el camino. Sabemos que estos campos son mucho más que ciencias de la computación (¡aunque también nos encanta la ciencias de la computación!). La industria necesita mentes para mercadotecnia, comunicaciones y negocios. ¡Necesita diseñadores y escritores! Al convertirte en mentor, puedes ayudar a que las personas que la industria necesita encuentren su camino, incluso si no fueron a la universidad o no empezaron su carrera pensando que terminarían en ciberseguridad.   

Qué hace a un buen mentor 

Aunque no existen lineamientos universales para la mentoría, creemos que hay algunos rasgos que pueden hacer que la relación sea más gratificante para todos: 

1. Tienes al menos 3 años de experiencia profesional en tu campo

Si recientemente comenzaste un puesto en ciberseguridad, riesgo o una trayectoria profesional relacionada, deberías esperar unos años antes de tomar personas mentee. Incluso si tienes un historial educativo muy distinguido, una persona mentee esperará algo de experiencia práctica de la que pueda aprender. No te preocupes: si estás leyendo esto, estamos seguros de que serás un gran mentor en pocos años. De hecho, si estás en la situación de no tener suficiente experiencia para convertirte en mentor, quizá seas una buena persona candidata para encontrar un mentor (más sobre eso abajo). 

2. Tienes 1-2 horas libres cada mes para reuniones con una persona mentee, además de unas cuantas horas extra para revisar materiales de una persona mentee

Nosotros, y tu persona mentee, entendemos que trabajas tiempo completo y que tu tiempo es valioso. Si una persona mentee no entiende esto, quizá tengas que explicárselo. Debes planear reuniones mensuales de 1 hora con tu persona mentee, ya sea presenciales o virtuales. También podrías necesitar unos minutos libres de vez en cuando para tareas relacionadas, como revisar el currículum de tu persona mentee. Ni siquiera tiene que ser todos los meses. Por ejemplo, quizá solo se reúnan durante el año escolar si tu persona mentee todavía está en la universidad. Algunas relaciones de mentoría tienen un estilo muy informal de “nos vemos cuando nos vemos”, pero aun así deberías intentar hacer seguimientos de forma regular.  

3. Tienes pasión por la industria y quieres integrar a más personas

Si odias tu trabajo y no ves que tu carrera vaya a ninguna parte, quizá no seas una buena persona mentora. Para que la relación valga el tiempo de ambas personas, debes aportar una actitud positiva y abierta. Algunas relaciones mentor/persona mentee seguirán un estilo rígido y severo de maestro/aprendiz, pero creemos que la paciencia y la amabilidad son enfoques mucho mejores que harán de cada sesión de mentoría un placer en lugar de una carga.   

La experiencia de la mentoría 

Cada persona mentee es diferente, igual que cada mentor. No puedes predecir todo: eso es parte de la diversión de involucrar a la próxima generación. ¡Incluso podrías aprender algunas cosas tú mismo!  

De nuevo, deberías empezar la relación de mentoría sin muchas expectativas. Tu persona mentee podría tener 18 años y seguir en la universidad, o podría haber trabajado durante años en una industria diferente. Entra a tu primera sesión con una actitud positiva.  

En general, intenta ayudar a tu persona mentee a definir sus propias metas profesionales y a considerar los pasos que necesita dar para alcanzarlas. Tus consejos, anécdotas y experiencia le ayudarán a formular un plan.  

Tu persona mentee debe entender que el objetivo de la relación NO es conseguirle un empleo ni tu lista de contactos. A algunas personas mentee entusiastas quizá haya que recordárselo. El objetivo es ayudar a la persona mentee a empezar su propia trayectoria profesional. Por supuesto, si te interesa enviar el currículum de tu persona mentee a tu gerente y a tu persona mentee le gusta la idea, eso no está mal. Pero usar la mentoría como atajo hacia el trabajo soñado de la persona mentee no debería ser el objetivo de nadie.  

¡También podrías conseguir un mentor! 

Aunque definitivamente queremos que asesores a otras personas, tú también puedes ser mentee. Las personas de nivel inicial, los ejecutivos de nivel medio y los CEO tienen mentores. Incluso puedes tener un mentor y ser mentor de otra persona. Si no tienes suficiente experiencia para ser mentor, deberías considerar cómo un mentor podría ayudar a que tu carrera alcance el siguiente nivel. Incluso si tu carrera ha abarcado décadas, siempre hay alguien por ahí con experiencia y consejos para ayudarte a subir al siguiente peldaño.  

Dónde encontrar a alguien a quien dar mentoría 

Puedes encontrar personas mentee en todo tipo de lugares: podría haber algunas solicitudes sin leer en tus mensajes de LinkedIn ahora mismo. Ponte en contacto con tu red, hazle saber a la gente que quieres ayudar a integrar a más personas en la industria. Esto aplica tanto a tu red en persona (familia, amigos, colegas, personas que conoces en conferencias) como a las redes sociales.  

También hay programas dedicados para conectar a mentores y personas mentee -- como ¡nuestro programa de mentoría HBCU!  Así que la forma más fácil de encontrar a una persona mentee es ¡solo pregúntanos! 

Involúcrate ahora mismo 

Puedes formar parte de un programa de mentoría ahora mismo – tenemos una plataforma especial que conecta a mentores con experiencia con personas mentee que tienen aspiraciones profesionales relacionadas. Sabemos que cada hora es valiosa para muchos de ustedes. Pero piensa en esto: el consejo y la ayuda que le brindes a una persona mentee al comienzo de su carrera pueden tener un impacto que dure toda su vida.