Cibersegurança, privacidade e risco é uma área empolgante e essencial, imensamente gratificante e que paga muito bem. Não precisa de ser licenciado em ciência da computação para trabalhar neste campo em expansão (embora também adoremos os licenciados em ciência da computação!). Seja qual for a sua paixão, há um lugar para si na indústria.

A mentoria é uma das melhores formas de estabelecer e fazer crescer a sua carreira. Eis como encontrar alguém que o ajude e o oriente.

Há um lugar para si na ciber... e na privacidade... e no risco 

Sejam quais forem os seus talentos ou interesses, há uma carreira para si na cibersegurança. A área é muito mais do que ciência da computação – precisamos de pessoas especializadas em comunicação, negócios, ciência e praticamente todas as outras áreas, porque a diversidade de competências é altamente valorizada pela indústria. Ter pessoas com origens mais diversas ajuda-nos a resolver problemas muito complexos.  

As carreiras em cibersegurança são gratificantes e pagam muito bem – além disso, neste momento há uma enorme procura por profissionais qualificados! Atualmente existem milhões de vagas por preencher em todo o mundo e a área está a crescer exponencialmente todos os anos. Se ainda não pensou em trabalhar em cibersegurança, devia pensar! Muitas pessoas que trabalham em segurança consideram muito gratificante saber que estão a combater o cibercrime global e a proteger as suas organizações. 

Não sabe por onde começar?  Encontrar um mentor pode ajudá-lo a decidir se uma carreira em segurança, privacidade ou risco é para si. E uma relação entre mentoreado e mentor é uma forma fantástica de iniciar a sua jornada de networking.

Um mentor pode pôr o motor da sua carreira em marcha 

Potencie as suas competências 

1. Competências técnicas 

Se está a tentar entrar no lado técnico da cibersegurança, um mentor pode ajudá-lo a perceber em que competências técnicas se deve concentrar e dar-lhe feedback. Embora não deva esperar que um mentor lhe dê uma formação aprofundada ou um feedback intenso sobre os seus projetos, não está fora de questão que um mentor lhe dê algum contexto sobre quais são as competências mais necessárias nas diferentes áreas da segurança. 

2. Competências comportamentais 

A cibersegurança é muito mais do que conhecer ferramentas e tecnologia. Independentemente dos empregos a que se candidate, terá de demonstrar "competências comportamentais" como comunicar eficazmente, aceitar feedback e resolver problemas. Um mentor de qualidade pode ajudá-lo a perceber quais as competências comportamentais que mais irá usar na área que escolheu, e pode dar-lhe feedback para o preparar para o mundo do trabalho. 

3. Competências profissionais 

Um subconjunto das competências profissionais envolve saber como se comportar quando é contratado. A etiqueta profissional em muitos locais de trabalho na área da cibersegurança inclui escrever e-mails concisos, responder a perguntas de forma atempada, gerir o tempo e falar em público. Um mentor pode ajudá-lo a perceber o que será esperado de si. 

Analise o seu percurso profissional  

Um mentor ajudá-lo-á a perceber que tipo de empregos deve procurar e como construir uma carreira ao longo dos anos. Um excelente mentor ajudá-lo-á a pensar nos seus objetivos de carreira para daqui a cinco e 10 anos, bem como no que deve fazer nos próximos seis meses ou num ano.  

Amplie a sua rede 

Embora um mentor não possa garantir-lhe apresentações ou um emprego numa empresa específica, pode ajudá-lo a expandir a sua rede profissional. Talvez possa enviar um e-mail de apresentação a um colega, ou talvez tenha informações de contacto de um potencial empregador na sua rede. Um mentor também pode ajudá-lo a fazer crescer a sua própria rede nascente.  

Onde encontrar o seu mentor 

A sua rede 

Comece por procurar mentores na sua rede profissional e pessoal. Isto inclui professores, familiares e amigos, bem como colegas de trabalho e gestores, tanto do passado como do presente. Perceba que ninguém lhe deve mentoria, mas, em geral, as pessoas estão disponíveis para ajudar a próxima geração a começar na cibersegurança. Ter uma relação já existente torna o processo de mentoria muito mais simples para começar.  

Pesquise online 

Se não conhece ninguém que trabalhe em cibersegurança, procure online. Pesquise executivos em empresas que respeita -- provavelmente conseguirá encontrar algumas informações de contacto online. Além disso, tire partido das redes sociais. Não se limite a adicionar ou seguir pessoas ao acaso. Inicie conversas e interaja com publicações. Quando encontrar alguém que considere que será um excelente mentor, envie uma mensagem direta ou um e-mail. Tudo o que essa pessoa pode fazer é recusar ou não responder.  

Pergunte-nos! 

Se quer encontrar um mentor na área da cibersegurança e está a ter dificuldades, diga-nos! Temos iniciativas especificamente adaptadas para relações entre mentoreado e mentor. Inscreva-se no nosso programa de mentoria aqui.

O que procurar num mentor 

Para além de uma atitude de abertura e paciência, há vários fatores que deve considerar ao avaliar quem quer que seja o seu mentor.  

Tem experiência suficiente 

Antes de mais, quer um mentor que tenha realmente experiência. Ser orientado por um profissional júnior que foi contratado para a cibersegurança há seis meses não será muito informativo. Embora os mentores não precisem de ser CEOs nem de ter décadas de experiência, quer alguém que tenha trabalhado na área durante pelo menos alguns anos. Quer alguém com sabedoria e experiência para partilhar.  

Relacionado com os seus objetivos 

Baseie a sua procura de mentor nos seus objetivos de carreira. Se quiser seguir para o lado técnico da cibersegurança, um executivo de marketing pode não ser a melhor opção para si. Certifique-se de que um potencial mentor tem experiência alinhada com os seus objetivos de carreira finais.

Flexibilidade  

Embora algumas mentorias sejam estruturadas e formais, a maioria será de formato livre. Quer ser flexível e também quer um mentor com flexibilidade. Talvez entre na mentoria a pensar que quer um tipo de trabalho, mas depois descubra uma carreira relacionada que desperta a sua paixão – um excelente mentor conseguirá evoluir consigo ou encaminhá-lo para alguém com experiência relacionada. Ambos devem compreender que os horários também podem mudar de repente. Lembre-se de que o seu mentor é um voluntário que provavelmente tem um emprego a tempo inteiro exigente, bem como outros compromissos. 

O que saber sobre mentorias 

À medida que embarca na sua jornada de mentoria, há alguns aspetos deste tipo de relação sobre os quais deve ter uma visão realista: 

• A mentoria não equivale a um programa de colocação profissional 

• Pode procurar mentores independentemente da sua idade ou nível de carreira 

• As mentorias podem ser informais e sem agenda 

• Pode ter mais do que um mentor 

• As mentorias não são para sempre (embora algumas possam durar décadas) 

• O seu mentor tem responsabilidades – respeite o seu tempo