Existe uma necessidade extrema de mais profissionais nas áreas de cibersegurança, privacidade, risco e áreas relacionadas. Talvez já tenha noção disso – talvez haja uma vaga na sua organização que esteja por preencher há muito tempo. Sabia que pode fazer alguma coisa a este respeito (e isso não implica assumir dois empregos a tempo inteiro)? 

Torne-se mentor. Com apenas algumas horas por ano, pode ajudar a formar, educar e preparar a próxima geração de profissionais de cibersegurança. Pode ajudar a reduzir a lacuna e até pode impulsionar a carreira de alguém que nunca se imaginou nesta indústria. 

Eis o que o mentorando médio esperará de si: 

• 1-2 horas do seu tempo por mês  

• Alguma comunicação de vez em quando 

• Uma atitude disposta 

Não é muito exigente, pois não? Vamos explicar mais alguns detalhes da mentoria e ajudá-lo a começar hoje. E estamos a falar literalmente – pode começar já a procurar um mentorando já.  

Pode capacitar a próxima geração

A internet parece tornar-se cada vez mais entranhada nas nossas vidas a cada dia, mas, ao mesmo tempo, todos sabemos que hábitos descuidados de segurança e privacidade abundam em todas as faixas etárias. A cibersegurança, a privacidade, o risco e todos os campos relacionados só se tornarão mais importantes à medida que o século XXI avança. Pode ter uma palavra a dizer na forma como a indústria evolui ao assumir a mentoria de outras pessoas.  

A indústria precisa de mais caminhos para acolher pessoas talentosas — a mentoria é uma ótima forma de alargar a estrada. Sabemos que estas áreas são muito mais do que ciência da computação (embora também adoremos ciência da computação!). A indústria precisa de mentes para marketing, comunicação e negócios. Precisa de designers e escritores! Ao tornar-se mentor, pode ajudar as pessoas de que a indústria precisa a encontrar o seu caminho, mesmo que não tenham ido para a universidade ou começado a carreira a pensar que acabariam na área do cyber.   

O que faz um bom mentor 

Embora não existam diretrizes universais para a mentoria, pensamos que há algumas características que podem tornar a relação mais gratificante para todos: 

1. Tem pelo menos 3 anos de experiência profissional na sua área

Se começou recentemente um cargo em cibersegurança, risco ou num percurso profissional relacionado, deve esperar alguns anos antes de assumir mentorandos. Mesmo que tenha um percurso académico muito distinto, um mentorando esperará alguma experiência prática da qual possa aprender. Não se preocupe – se está a ler isto, temos a certeza de que será um excelente mentor dentro de poucos anos. Na verdade, se se encontra numa situação em que não tem experiência suficiente para se tornar mentor, pode ser um bom candidato para encontrar um mentor (mais sobre isso mais abaixo). 

2. Tem 1-2 horas livres por mês para reuniões com um mentorando, além de algumas horas extra para rever materiais de um mentorando

Nós, e o seu mentorando, compreendemos que trabalha a tempo inteiro e que o seu tempo é valioso. Se um mentorando não compreender isso, talvez tenha de o explicar. Deve planear fazer reuniões de 1 hora com o seu mentorando todos os meses, presencialmente ou por videoconferência. Também poderá precisar de alguns minutos aqui e ali para tarefas relacionadas, como rever o currículo do seu mentorando. Isto nem sequer tem de ser todos os meses. Por exemplo, talvez se encontrem apenas durante o ano letivo se o seu mentorando ainda estiver na universidade. Algumas relações de mentoria têm um estilo muito informal de "vejo-te quando te vejo", mas ainda assim deve tentar fazer contactos regulares.  

3. Tem paixão pela indústria e quer trazer mais pessoas para ela

Se odeia o seu trabalho e não vê a sua carreira a ir a lado nenhum, talvez não seja um bom mentor. Para que a relação valha o tempo de ambas as pessoas, deve trazer uma atitude positiva e disponível. Algumas relações mentor/mentorando seguem uma abordagem antiquada e rude de mestre/aprendiz, mas pensamos que a paciência e a gentileza são abordagens muito melhores, que farão de cada sessão de mentoria um prazer em vez de uma obrigação.   

A experiência de mentoria 

Cada mentorando é diferente, tal como cada mentor. Não se pode prever tudo – isso faz parte da diversão de envolver a próxima geração. Talvez até aprenda algumas coisas com isso!  

Mais uma vez, deve começar a relação de mentoria sem muitas expectativas. O seu mentorando pode ter 18 anos e ainda estar na universidade, ou pode ter trabalhado durante anos noutra indústria. Aborde a sua primeira sessão com positividade.  

No geral, procure ajudar o seu mentorando a definir os seus próprios objetivos de carreira e a considerar os passos necessários para os alcançar. Os seus conselhos, histórias e experiência irão ajudá-lo a elaborar um plano.  

O seu mentorando deve compreender que o objetivo da relação NÃO é a colocação num emprego nem a sua lista de contactos. Alguns mentorandos entusiasmados podem precisar de ser lembrados disso. O objetivo é ajudar o mentorando a iniciar o seu próprio percurso profissional. Claro que, se estiver interessado em enviar o currículo do seu mentorando ao seu gestor e o mentorando concordar com a ideia, isso não está errado. Mas usar a mentoria como atalho para o emprego de sonho do mentorando não deve ser o objetivo de ninguém.  

Também pode ter um mentor! 

Embora queiramos mesmo que seja mentor de outras pessoas, também pode ser mentorando. Trabalhadores de nível inicial, executivos intermédios e CEOs têm todos mentores. Pode até ter um mentor e ser mentor de outra pessoa. Se não tiver experiência suficiente para ser mentor, deve considerar como um mentor pode ajudar a sua carreira a atingir o próximo nível. Mesmo que a sua carreira já dure há décadas, haverá sempre alguém com experiência e conselhos para o ajudar a alcançar o próximo degrau.  

Onde encontrar alguém para orientar 

Pode encontrar mentorandos em todo o tipo de lugares – talvez existam alguns pedidos por ler nas suas mensagens do LinkedIn neste momento. Contacte a sua rede, diga às pessoas que quer ajudar a trazer mais pessoas para a indústria. Isto aplica-se tanto à sua rede presencial (família, amigos, colegas, pessoas que conhece em conferências) como às redes sociais.  

Também existem programas dedicados a ligar mentores e mentorandos -- como o nosso programa de mentoria HBCU!  A forma mais fácil de encontrar um mentorando, então, é simplesmente perguntar-nos! 

Participe já 

Pode tornar-se parte de um programa de mentoria já – temos uma plataforma especial que liga mentores experientes a mentorandos com aspirações profissionais relacionadas. Sabemos que cada hora é preciosa para muitos de si. Mas pense nisto – os conselhos e a ajuda que dá a um mentorando no início da sua carreira podem ter impactos que duram toda a vida.