Le besoin de travailleurs supplémentaires dans les domaines du cyber, de la vie privée, du risque et des secteurs connexes est immense. Vous en avez peut-être conscience — peut-être qu’un poste dans votre organisation est resté vacant pendant longtemps. Saviez-vous que vous pouviez agir à ce sujet (et que cela n’implique pas de cumuler deux emplois à temps plein) ? 

Devenez mentor. Avec seulement quelques heures par an, vous pouvez aider à façonner, éduquer et préparer la prochaine génération de travailleurs du cyber. Vous pouvez contribuer à combler le manque, et vous pourriez même aider à lancer la carrière de quelqu’un qui ne s’était jamais imaginé dans ce secteur. 

Voici ce qu’un mentoré moyen attendra de vous : 

• 1 à 2 heures de votre temps par mois  

• Un peu de communication de temps en temps 

• Une attitude volontaire 

Pas très exigeant, n’est-ce pas ? Nous allons détailler quelques aspects supplémentaires du mentorat et vous aider à démarrer aujourd’hui. Et nous le disons littéralement : vous pouvez commencer à chercher un mentoré dès maintenant.  

Vous pouvez autonomiser la prochaine génération

L’internet semble devenir chaque jour plus imbriqué dans nos vies, mais en même temps, nous savons tous que les mauvaises habitudes en matière de sécurité et de vie privée sont répandues dans tous les groupes d’âge. La cybersécurité, la vie privée, le risque et tous les domaines connexes ne feront que gagner en importance à mesure que le XXIe siècle avance. Vous pouvez contribuer à façonner l’évolution du secteur en devenant mentor.  

Le secteur a besoin de davantage de voies d’accès pour accueillir des personnes talentueuses — le mentorat est un excellent moyen d’élargir la route. Nous savons que ces domaines vont bien au-delà de l’informatique (même si nous aimons aussi l’informatique !). Le secteur a besoin d’esprits en marketing, en communication et en affaires. Il a besoin de designers et de rédacteurs ! En devenant mentor, vous pouvez aider les personnes dont le secteur a besoin à trouver leur place, même si elles n’ont pas fait d’études supérieures ou commencé leur carrière en pensant qu’elles finiraient dans le cyber.   

Qu’est-ce qui fait un bon mentor 

Même s’il n’existe pas de règles universelles pour le mentorat, nous pensons que quelques traits peuvent rendre la relation plus enrichissante pour tout le monde : 

1. Vous avez au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans votre domaine

Si vous avez récemment commencé un poste dans la cybersécurité, le risque ou un parcours professionnel connexe, vous devriez attendre quelques années avant d’accompagner des mentorés. Même si votre parcours universitaire est très distingué, un mentoré s’attendra à une certaine expérience pratique dont il pourra tirer des enseignements. Ne vous inquiétez pas — si vous lisez ceci, nous sommes sûrs que vous serez un excellent mentor dans quelques courtes années. En fait, si vous êtes dans une situation où vous n’avez pas assez d’expérience pour devenir mentor, vous pourriez être un bon candidat pour trouver un mentor (nous y reviendrons plus bas). 

2. Vous avez 1 à 2 heures libres chaque mois pour des réunions avec un mentoré, plus quelques heures disponibles pour examiner les documents d’un mentoré

Nous, ainsi que votre mentoré, comprenons que vous avez un emploi à temps plein et que votre temps est précieux. Si un mentoré ne le comprend pas, il faudra peut-être le lui expliquer. Vous devriez prévoir des réunions d’une heure avec votre mentoré chaque mois, en personne ou en ligne. Vous pourriez aussi avoir besoin de quelques minutes ici et là pour des tâches connexes, comme examiner le CV de votre mentoré. Cela n’a même pas besoin d’être chaque mois. Par exemple, vous ne vous voyez peut-être que pendant l’année scolaire si votre mentoré est encore à l’université. Certaines relations de mentorat ont un style très informel, du type « on se voit quand on se voit », mais vous devriez tout de même essayer de faire des points réguliers.  

3. Vous êtes passionné par le secteur et vous voulez y intégrer davantage de personnes

Si vous détestez votre travail et ne voyez pas votre carrière aller nulle part, vous n’êtes peut-être pas un bon mentor. Pour que la relation vaille le temps des deux personnes, vous devez apporter une attitude positive et volontaire. Certaines relations mentor/mentoré suivront une approche rigide et bourrue de type enseignant/apprenti, mais nous pensons que la patience et la bienveillance sont des approches bien meilleures qui rendront chaque séance de mentorat agréable plutôt que fastidieuse.   

L’expérience de mentorat 

Chaque mentoré est différent, tout comme chaque mentor. Vous ne pouvez pas tout prévoir — c’est une partie du plaisir d’impliquer la prochaine génération. Vous pourriez même apprendre quelques choses vous-même !  

Encore une fois, vous devriez commencer la relation de mentorat sans trop d’attentes. Votre mentoré peut avoir 18 ans et être encore à l’université, ou avoir travaillé pendant des années dans un autre secteur. Abordez votre première séance avec positivité.  

Dans l’ensemble, essayez d’aider votre mentoré à définir ses propres objectifs de carrière et à réfléchir aux étapes qu’il doit suivre pour les atteindre. Vos conseils, vos anecdotes et votre expérience l’aideront à formuler un plan.  

Votre mentoré doit comprendre que l’objectif de la relation n’est PAS de trouver un emploi ni d’obtenir votre carnet d’adresses. Certains mentorés très enthousiastes devront peut-être être rappelés à l’ordre. L’objectif est d’aider le mentoré à démarrer son propre parcours professionnel. Bien sûr, si vous souhaitez envoyer le CV de votre mentoré à votre manager et que votre mentoré est partant pour l’idée, ce n’est pas une erreur. Mais utiliser le mentorat comme raccourci vers l’emploi de rêve du mentoré ne devrait être l’objectif de personne.  

Vous pourriez avoir un mentor ! 

Même si nous voulons absolument que vous mentoriez d’autres personnes, vous pouvez aussi être mentoré. Les travailleurs débutants, les cadres intermédiaires et les PDG ont tous des mentors. Vous pouvez même avoir un mentor et être à votre tour mentor pour quelqu’un d’autre. Si vous n’avez pas assez d’expérience pour être mentor, vous devriez réfléchir à la manière dont un mentor pourrait aider votre carrière à franchir une nouvelle étape. Même si votre carrière s’étend sur des décennies, il y a toujours quelqu’un, quelque part, qui possède l’expérience et les conseils pour vous aider à atteindre l’échelon suivant.  

Où trouver quelqu’un à mentorer 

Vous pouvez trouver des mentorés un peu partout — il se peut qu’il y ait encore des demandes non lues dans vos messages LinkedIn en ce moment même. Contactez votre réseau, faites savoir aux gens que vous souhaitez aider à intégrer davantage de personnes dans le secteur. Cela vaut autant pour votre réseau en personne (famille, amis, collègues, personnes rencontrées lors de conférences) que pour les réseaux sociaux.  

Il existe aussi des programmes dédiés pour mettre en relation mentors et mentorés — comme notre programme de mentorat HBCU !  Le moyen le plus simple de trouver un mentoré, donc, est de simplement nous le demander ! 

Impliquez-vous dès maintenant 

Vous pouvez faire partie d’un programme de mentorat dès maintenant – nous avons une plateforme spéciale qui met en relation des mentors expérimentés avec des mentorés ayant des aspirations professionnelles connexes. Nous savons que chaque heure est précieuse pour beaucoup d’entre vous. Mais réfléchissez-y : les conseils et l’aide que vous apportez à un mentoré au début de sa carrière peuvent avoir des répercussions qui dureront toute sa vie.