La cybersécurité, la confidentialité et le risque constituent un domaine passionnant et essentiel, immensément gratifiant et très bien rémunéré. Vous n’avez pas besoin d’être spécialisé en informatique pour travailler dans ce domaine en plein essor (même si nous aimons aussi les diplômés en informatique !). Quelle que soit votre passion, il y a une place pour vous dans ce secteur.

Le mentorat est l’un des meilleurs moyens d’établir et de faire progresser votre carrière. Voici comment trouver quelqu’un pour vous prendre sous son aile.

Il y a une place pour vous dans la cyber... et la vie privée... et le risque 

Quels que soient vos talents ou vos centres d’intérêt, il existe une carrière pour vous dans la cybersécurité. Le domaine va bien au-delà de l’informatique – nous avons besoin de personnes expertes en communication, en affaires, en sciences et dans pratiquement tous les autres domaines, car la diversité des compétences est très appréciée par le secteur. Avoir des personnes issues d’horizons plus variés nous aide à résoudre des problèmes très complexes.  

Les carrières dans la cyber sont épanouissantes et très bien rémunérées – en plus, la demande de travailleurs qualifiés est énorme en ce moment ! Il existe actuellement des millions d’emplois non pourvus dans le monde et le secteur croît de façon exponentielle chaque année. Si vous n’avez jamais envisagé de travailler dans la cybersécurité, vous devriez le faire ! Beaucoup de personnes travaillant dans la sécurité trouvent très gratifiant, sur le plan personnel, de savoir qu’elles combattent la cybercriminalité mondiale et protègent leurs organisations. 

Vous ne savez pas par où commencer ?  Trouver un mentor peut vous aider à décider si une carrière dans la sécurité, la confidentialité ou le risque est faite pour vous. Et une relation mentor/mentoré est une excellente façon de commencer votre parcours de réseautage.

Un mentor peut donner un coup d’accélérateur à votre carrière 

Développez vos compétences 

1. Compétences techniques 

Si vous essayez de faire vos premiers pas dans l’aspect technique de la cybersécurité, un mentor peut vous aider à comprendre sur quelles compétences techniques vous devriez vous concentrer et vous donner des retours. Même s’il ne faut pas s’attendre à ce qu’un mentor vous fournisse une formation approfondie ou vous fasse des retours intensifs sur vos projets, il n’est pas exclu qu’il vous donne un contexte sur les compétences les plus nécessaires pour les différentes disciplines de la sécurité. 

2. Compétences relationnelles 

La cybersécurité, ce n’est pas seulement connaître des outils et la technologie. Quels que soient les emplois auxquels vous postulez, vous devrez mettre en avant des « compétences relationnelles » comme la communication efficace, la réception des retours et la résolution de problèmes. Un mentor de qualité peut vous aider à comprendre quelles compétences relationnelles vous utiliserez le plus dans le domaine que vous avez choisi, et il peut vous fournir des retours pour vous préparer au monde du travail. 

3. Compétences professionnelles 

Une partie des compétences professionnelles consiste à savoir comment agir une fois embauché. L’étiquette professionnelle dans de nombreux environnements cyber comprend la rédaction de courriels concis, la réponse rapide aux questions, la gestion du temps et la prise de parole en public. Un mentor peut vous aider à comprendre ce qui sera attendu de vous. 

Examinez votre parcours professionnel  

Un mentor vous aidera à comprendre quels types d’emplois vous devriez viser et comment bâtir une carrière au fil des années. Un excellent mentor vous aidera à réfléchir à vos objectifs de carrière à cinq et dix ans, ainsi qu’à ce que vous devriez faire dans les six prochains mois ou l’année à venir.  

Développez votre réseau 

Même si un mentor ne peut pas vous garantir des mises en relation ni un emploi dans une entreprise spécifique, il peut vous aider à élargir votre réseau professionnel. Il peut peut-être envoyer un courriel d’introduction à un collègue, ou il dispose peut-être des coordonnées d’un employeur potentiel dans son réseau. Un mentor peut aussi vous aider à faire grandir votre propre réseau naissant.  

Où trouver votre mentor 

Votre réseau 

Commencez par chercher des mentors dans votre réseau professionnel et personnel. Cela inclut les professeurs, les membres de la famille et les amis, ainsi que les collègues et les responsables, passés ou présents. Comprenez qu’une personne ne vous doit pas un mentorat, mais les gens sont généralement disposés à aider la prochaine génération à se lancer dans la cyber. Avoir une relation préexistante rend le processus de mentorat beaucoup plus fluide au départ.  

Recherchez en ligne 

Si vous ne connaissez personne qui travaille dans la cybersécurité, cherchez en ligne. Recherchez des dirigeants dans des entreprises que vous respectez -- vous pouvez probablement trouver des coordonnées en ligne. Exploitez aussi les réseaux sociaux. Ne vous contentez pas d’ajouter des personnes au hasard comme amis ou de les suivre. Commencez des conversations et interagissez avec les publications. Lorsque vous trouvez quelqu’un que vous pensez être un excellent mentor, envoyez un message instantané ou un e-mail. Tout ce qu’il peut faire, c’est refuser ou ne pas répondre.  

Demandez-nous ! 

Si vous souhaitez trouver un mentor dans la cyber et que vous avez du mal, faites-le nous savoir ! Nous avons des initiatives spécialement conçues pour les relations mentor/mentoré. Inscrivez-vous à notre programme de mentorat ici.

Ce qu’il faut rechercher chez un mentor 

Au-delà d’une attitude d’ouverture et de patience, plusieurs facteurs sont à prendre en compte lorsque vous évaluez la personne que vous souhaitez choisir comme mentor.  

A suffisamment d’expérience 

Avant tout, vous voulez un mentor qui a réellement de l’expérience. Être accompagné par une personne débutante embauchée dans la cybersécurité il y a six mois ne sera pas très instructif. Même si les mentors n’ont pas besoin d’être PDG ni d’avoir des décennies d’expérience, vous voulez quelqu’un qui travaille dans le domaine depuis au moins quelques années. Vous voulez quelqu’un qui ait de la sagesse et de l’expérience à partager.  

Correspond à vos objectifs 

Basez votre recherche de mentor sur vos objectifs de carrière. Si vous souhaitez vous orienter vers l’aspect technique de la cybersécurité, un cadre du marketing n’est peut-être pas le meilleur choix pour vous. Assurez-vous qu’un mentor potentiel ait une expérience en phase avec vos objectifs de carrière ultimes. 

Flexibilité  

Alors que certains mentorats sont structurés et formels, la majorité sera plus libre. Vous devez être flexible et rechercher un mentor flexible. Il se peut que vous entriez dans le mentorat en pensant vouloir un type de poste, puis que vous découvriez une carrière connexe qui éveille votre passion – un excellent mentor pourra évoluer avec vous ou vous orienter vers quelqu’un ayant une expérience liée. Vous devez aussi comprendre tous les deux que les horaires peuvent changer soudainement. Rappelez-vous que votre mentor est un bénévole qui a probablement un emploi à temps plein exigeant, ainsi que d’autres engagements. 

Ce qu’il faut savoir sur le mentorat 

Alors que vous vous engagez dans votre parcours de mentorat, certains aspects de ce type de relation doivent être bien compris : 

• Le mentorat n’est pas un programme de placement professionnel 

• Vous pouvez chercher des mentors quel que soit votre âge ou votre niveau de carrière 

• Les mentorats peuvent être informels et sans ordre du jour 

• Vous pouvez avoir plus d’un mentor 

• Les mentorats ne sont pas éternels (même si certains peuvent durer des décennies) 

• Votre mentor a des responsabilités – respectez son temps